Den teknologiske utviklingen medfører endringer i arbeidslivet både for virksomheter og den enkelte arbeidstaker. Jobber og arbeidsoppgaver slik vi kjenner dem i dag forsvinner og nye skapes. Arbeidstakere vil med all sannsynlighet oppleve endring i arbeidsoppgaver og nye og økte kompetansekrav.
Det hersker en uskreven konsensus om at fremtidsscenariet er kompatibelt med det den yngre generasjonen er opptatt av, nemlig frihet og rom til å utvikle seg slik de ønsker. Men en ny undersøkelse gjennomført av Fafo forteller at ungdom mellom 16 og 25 år mener trygghet er en av de viktigste forutsetningene for å trives i en jobb.
Omstillinger i arbeidslivet oppleves ofte som dramatiske endringer. I denne utgaven av Samfunnsviteren har vi snakket med noen av de som er i en prosess der arbeidsplassen blir flyttet og noen av de som jobber i kommuner som blir slått sammen. Rokker endringsprosesser lojalitetsbåndene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker?
Omstillingsprosesser ses ofte på som en trussel. Hvis din arbeidsplass blir gjenstand for en omstilling, er det imidlertid noen grep du kan ta for å unngå å gå rett i kjelleren. Marie Toreskås Asheim, rådgiver fag og karriere i Samfunnsviterne, gir tips til hvordan endring kan bidra positivt i din karriereutvikling.
Vi viser vei for våre medlemmer
Samfunnsviteren er medlemsmagasin for Samfunnsviterne, en fagforening for samfunnsvitere og humanister.
Er du en samfunnsviter eller humanist med utdanning på masternivå, så hører du hjemme hos oss! Våre medlemmer skal være trygge på at vi er en pådriver for deres lønns- og arbeidsbetingelser - at vi aktivt jobber for å heve deres lønnsnivå og for å fremme deres økonomiske interesser og faglige kompetanse.
© 2017 Samfunnsviterne
